 |
พนักงานสุรจิตคือฟันเฟืองสำคัญที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จ ทั้งหมดของสุรจิต การทำงานอย่างหนักของพนักงานทุกคน เป็นแรงผลักดันอันสำคัญ ที่ทำให้การดำเนินธุรกิจของสุรจิตประสบความสำเร็จ การตอบแทนพนักงาน ที่นอกเหนือจากเงินเดือนค่าจ้าง หรือสวัสดิการของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ ที่สุรจิตมีให้กับพนักงานทุกคน อย่างเท่าเทียมกัน |
1. ประกันสังคม
เป็นสวัสดิการที่สุรจิตจัดให้กับพนักงานตามพระราชบัญญัติประกันสังคม โดยสุรจิตจะหักเงินสมทบประกันสังคมส่วนของพนักงาน และสุรจิตจะจ่ายเงินสมทบในอัตราที่เท่ากันตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิประกันสังคมได้ตั้งแต่วันแรกที่มาเริ่มทำงานที่สุรจิต
|
|
2. สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล
เพื่อเป็นการส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสุขภาพที่ดี และมอบทางเลือกในการดูแลสุขภาพของตัวพนักงานเอง พนักงานมีสิทธิในการเบิกค่ารักษาพยาบาล กรณีเป็นผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน ในสถานพยาบาลต่างๆ ที่ไม่ได้เข้าร่วมการใช้สิทธิประกันสังคม นอกเหนือจากนั้นยังมีค่ารักษาทางทันตกรรม และค่าตรวจสุขภาพประจำปี เพิ่มเติมให้กับพนักงานทุกคน
|
|
3. สวัสดิการค่าครองชีพ
เพื่อเป็นการลดภาระค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพของพนักงาน พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิในการเบิกสวัสดิการค่าครองชีพเพื่อลดรายจ่าย โดยสามารถเบิก ค่าน้ำมันรถที่ใช้ในการเดินทางมาทำงาน, ค่าโทรศัพท์เคลื่อนที่รายเดือน และค่าทำแว่นตาหรือคอนแทคเลนส์ได้
|
|
4. สวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตร
สุรจิตให้ความสำคัญกับการดูแลครอบครัวของพนักงานทุกคน และสนับสนุนการให้การศึกษากับบุตรของพนักงาน พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีมีสิทธิในการเบิกค่าเล่าเรียนบุตร โดยบุตรต้องเป็นบุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย ลำดับที่ 1-3 เท่านั้น บุตรต้องมีอายุครบ 3 ปี แต่ไม่เกิน 25 ปี ทั้งภาครัฐบาลและเอกชน
|
|
5. วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี
พนักงานมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีสูงสุดเป็นจำนวน 7 วันต่อปีปฏิทิน เพื่อช่วยให้พนักงานมีความตื่นตัวในการทำงาน
|
|
6. เงินช่วยเหลือพนักงานในโอกาสต่างๆ
ไม่ว่าจะเป็นงานบวช งานแต่งงาน หรืองานศพ มีวงเงินช่วยเหลือตั้งแต่ 500-3,000 บาท แล้วแต่กรณีไป
|
|
หมายเหตุ การเบิกสวัสดิการแต่ละรายการจะมีเงื่อนไขตามระเบียบของทางบริษัทกำหนดไว้
|
ที่อยู่จัดส่ง 
สวัสดิการพนักงาน
